Mensen centraal stellen

Onze ambities op het internationale toneel hebben niets veranderd aan wie we zijn. We zijn een familiebedrijf in hart en nieren, en dat zullen we blijven. Nu de derde generatie in 2018 het roer overnam, staan de warme familiewaarden van Agristo onverminderd hoog. Ons kostbaarste bezit zijn onze medewerkers, die we liefkozend onze Potatoholics noemen. Je werkgever kan nooit je familie zijn, maar wij proberen het op één na beste te zijn.

Plezier hebben, je goed voelen

Als organisatie waarin de mens centraal staat, geloven we dat betere menselijke ervaringen en een voortdurende drive om het als individu en als collectief beter te doen, leiden tot grotere veerkracht en positieve groei. We investeren elke dag in het creëren van een veiligere werkomgeving die prettig is om in te werken. De uitdrukking 'zich jeunen', wat in het West-Vlaams 'plezier hebben en je goed voelen' betekent, is heel belangrijk voor ons. Want hoe meer plezier onze Potatoholics heeft op het werk, hoe beter het eindproduct zal smaken.

Carrière opbouwen binnen Agristo

We koesteren een omgeving die volop groeimogelijkheden biedt, zodat onze werknemers zelf kunnen beslissen hoe ze willen groeien. Hetzij binnen hun functie terwijl ze hun vaardigheden aanscherpen, hetzij door zich te ontwikkelen en hun expertise te verbreden. In een moderne werkwereld waarin steeds meer mensen denken dat ze elders moeten zoeken om verder te komen in hun carrière, doen we er alles aan om interne mobiliteit te bevorderen.

Gedeelde waarden is onze onderscheidende factor

We zorgen ervoor dat onze Potatoholics allemaal de waarden delen die we al sinds het prille begin uitdragen: ze hebben allemaal een open geest, zorgen voor elkaar, zijn gedreven om het beter te doen en kunnen het grotere geheel op lange termijn zien. Deze mix draagt bij aan een unieke werksfeer waarmee we ons onderscheiden op een schaarse arbeidsmarkt.